Persone & patrimonio · Lavoro
Diritto
del lavoro.
Assistiamo imprese e lavoratori nella gestione dei rapporti di lavoro, delle scelte organizzative e delle controversie, con attenzione alla prevenzione dei conflitti e agli effetti concreti delle decisioni.
01 — Inquadramento
Il rapporto di lavoro è parte dell’organizzazione.
Per l’impresa, contratti, mansioni, orari, procedure e responsabilità devono essere coerenti con l’organizzazione effettiva. Intervenire prima che sorga il conflitto consente di gestire con maggiore chiarezza cambiamenti, contestazioni e decisioni sul personale.
Per i lavoratori analizziamo contratto, svolgimento del rapporto e provvedimenti adottati dal datore, individuando gli strumenti disponibili e le conseguenze economiche e professionali delle diverse scelte.
02 — Ambiti di assistenza
Gestione del rapporto e tutela nelle fasi critiche.
Contratti e inquadramento
Assistiamo nella predisposizione e verifica di contratti, livelli, mansioni, clausole e modifiche del rapporto.
Organizzazione e gestione
Supportiamo le imprese nella gestione di orari, trasferimenti, cambi di mansione e altre esigenze organizzative.
Procedimenti disciplinari
Seguiamo contestazioni, difese e provvedimenti disciplinari nel rispetto delle procedure applicabili.
Riorganizzazioni
Affianchiamo l’impresa nelle modifiche organizzative che incidono su ruoli, funzioni e rapporti di lavoro.
Dimissioni e licenziamenti
Valutiamo presupposti, procedure, preavviso, conseguenze e possibili contestazioni della cessazione.
Contenzioso del lavoro
Assistiamo in negoziazioni, conciliazioni e giudizi relativi al rapporto di lavoro.
03 — Percorso
Il rapporto cambia nel tempo e va gestito per fasi.
Ingresso
Contratto, inquadramento e regole del rapporto.
Gestione
Mansioni, orari, responsabilità e organizzazione.
Criticità
Contestazioni, assenze, conflitti e modifiche.
Cessazione
Dimissioni, licenziamento, accordi e contenzioso.
04 — Metodo
Diritto del lavoro e organizzazione devono dialogare.
Documenti e fatti
Verifichiamo contratto, procedure e gestione effettiva del rapporto.
Decisione
Valutiamo alternative, rischi e conseguenze prima di agire.
Coerenza organizzativa
Per le imprese integriamo la prospettiva legale con quella HR e gestionale.
Diritto del lavoro
Gestire il rapporto prima che diventi una controversia.
Per una questione relativa a un rapporto di lavoro o a una scelta organizzativa è possibile contattare direttamente lo studio.